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Transformation constructive des conflits

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Certificat ATCC module 2

Certificat ATCC « Accompagner et former à la transformation des conflits avec la méthode de l’ATCC® »

Certificat ATCC

ATCC-Institut délivre un certificat ATCC attestant que vous avez acquis certaines compétences lors de votre formation.

Public

Le public visé par le certificat ATCC sont des formateurs ou des personnes disposant déjà d’une expérience professionnelle dans le domaine de la transformation des conflits

Prérequis d’accès au certificat ATCC

Avoir plus de 25 ans

Avoir suivi la formation intitulée « Cursus 2 – Devenir intervenant.e en ATCC®».

Les objectifs du certificat ATCC

Le certificat permettra à un professionnel de montrer à un employeur qu’ATCC institut reconnaît ses compétences spécifiques qui lui permettront d’accompagner et former à la transformation des conflits avec la méthode ATCC®.

L’activité visée par le certificat ATCC est la formation de personnes se préparant aux certificats ATCC  « Faire face à des situations professionnelles conflictuelles en préservant la relation et le collectif » et «Transformer les conflits en levier de changement avec l’ATCC® » ainsi que l’intervention dans des structures ayant besoin  d’intervenants :

  • Pour former leurs équipes à l’approche et la transformation constructive des conflits
  • En prévention tertiaire des RPS, pour faire cesser des situations dommageables grâce à l’intervention d’un tiers
  • Pour les aider à faire face à des situations de crise
  • Pour leur permettre de transformer leur organisation

Les compétences visées par le certificat ATCC

  • Créer un cadre de sécurité pour un individu et dans un groupe afin de construire une relation de confiance en utilisant un contrat d’animation partagé avec les stagiaires.

  • Animer les séquences pédagogiques afin de répondre aux besoins des apprenants en favorisant l’interactivité, et en utilisant le temps de façon optimale

  • Ajuster son intervention aux phénomènes émergeants (perturbations et résistances de l’intervenant, de l’individu, du groupe et/ou de l’institution, apparition de ressources ou d’opportunités) afin d’explorer les potentiels de transformation qu’elles recèlent en invitant à exprimer les dérangements et en conduisant leur exploration dans le respect des limites des personnes

  • Incarner une posture professionnelle spécifique à l’ATCC afin de permettre à soi-même et à ses interlocuteurs de transformer/dépasser les différends en alliant empathie et capacité de confrontation

  • Confronter avec l’art et la manière en cas de transgressions, (accusation, répétition bloquante, mise en danger, violence contre soi ou contre autrui, RPS) en se positionnant de façon claire et assertive et en désamorçant l’escalade mimétique, afin de maintenir et renforcer la sécurité de chacun•e

  • Mettre en œuvre une posture de garant de l’accompagnement afin de permettre au groupe ou à la personne accompagnée d’accéder à ses propres ressources en questionnant et confrontant sans activer les résistances

  • Présenter l’outil PISTES afin de donner à voir le potentiel destructeur ou constructif du conflit en identifiant les différents rôles, leur dynamique émotionnelle, le risque d’enfermement et les possibles évolutions personnelle, relationnelle, structurelle ou culturelle.

  • Reconnaître, analyser et transformer une situation de crise afin de permettre à un collectif de retrouver sa puissance d’agir en restaurant des dynamiques collectives essentielles

  • Accompagner la transformation d’une organisation afin qu’elle fonctionne de façon plus satisfaisante grâce à l’approche systémique spécifique à l’ATCC®

Parcours de formation proposé pour l’accès au certificat ATCC

Le parcours de formation est décrit sur la page décrivant la formation « Cursus 2 – Devenir intervenant.e en ATCC®».

Modalités d’évaluation

  1. Épreuve 1 – Mise en situation en présentiel : situation d’animation avec des perturbations. Les personnes formées sont d’autres candidat·e·s.

  2. Épreuve 2 – Examen par le jury du “tableau de suivi des validations” rempli par les formateurs à partir des productions écrites des candidat·e·s lors des supervisions qui ont lieu en cours de formation. Cette épreuve représente 10 % des critères. Les documents remis par le·la candidat·e pour les supervisions et pour les reprises de supervision sont accessibles au jury (document dans une zone partagée informatique).

  3. Épreuve 3 – Mise en situation en présentiel : présentation de l’outil PISTES face au jury.

  4. Épreuve 4 – Mise en situation en présentiel : présentation de l’analyse d’une situation de crise face à un client représenté par le jury.

Modalités de délivrance du certificat ATCC

L’octroi du certificat ATCC est décidé par un jury constitué :

  • d’un·e membre d’ATCC-Institut (professionnel·le d’ATCC-Institut n’ayant pas participé à la formation) ;

  • d’un·e professionnel·le exerçant les compétences visées dans des structures, entreprises utilisatrices, en tant que président·e du jury

Prix

Pour couvrir les frais du processus, chaque candidat devra s’acquitter de la somme de 550€

 

Taux de réussite

Le taux de réussite 2022 est de 100%

 

Prochaines épreuves

30 juin et 1er juillet 2023 à Rodez (12000)