A.T.C.C.®
30 ANS D’EXPÉRIENCE POUR TRANSFORMER LES CONFLITS
L’A.T.C.C.® est fondée sur les sciences sociales humanistes et une longue pratique de formation, d’accompagnement et de conseil de personnes, de groupes ou d’institutions.
Les points clés qui font l’originalité de la démarche de l’A.T.C.C.®
- Une vision constructive du conflit :
Inévitable, le conflit est une invitation à exprimer ses besoins, à clarifier les modalités d’une relation, à réformer une organisation. Ce qui nous fait dire que le conflit est une opportunité. - Une approche systémique :
Analyser le conflit c’est en regarder toutes les dimensions pour éviter des solutions simplistes et inefficaces. Cela nécessite d’approfondir ses perceptions et d’élargir ses points de vue. - Un encouragement à la responsabilité :
Face à un conflit, quelle que soit notre place, nous avons la capacité d’agir pour faire diminuer la violence. - Un travail de fond qui permet de clarifier le sens profond de ce que nous faisons ensemble, de définir ce qui est essentiel et fédérateur dans notre activité.
- Les intervenant.e.s en A.T.C.C.® formé.e.s à cette démarche unique, continuent de questionner ensemble et de faire évoluer leurs pratiques. Ils vous garantissent un cadre sécurisant, une posture d’écoute et de disponibilité pour vous former et vous accompagner, un temps spécifique dédié à la transformation du conflit. Vous pouvez les solliciter pour un accompagnement ponctuel lors d’un conflit, pour une formation pour vous ou vos équipes, pour du conseil en organisation.
