Le sentiment d’impuissance peut conduire de nombreux responsables (parents, éducateurs, enseignants, membres de direction, médiateurs, policiers, etc) à en rester victime ou à passer à l’acte en agressant en « toute-puissance ».
Comment rester « garant » de la Loi, des règles, de valeurs ? Il faut un tiers, neutre, qui se garde d’être partisan !
Le modèle PISTES décrit le plus objectivement possible ce qui se passe dans les rapports violents et donne… des pistes pour transformer ces situations en retrouvant la puissance et l’autorité attachées à ses responsabilités.
14 pages A4 8 € franco de port
Transformation constructive des conflits
Le conflit comme opportunité
Formation et Accompagnement en Approche et Transformation Constructives des Conflits
NOTRE MISSION ?
Saisir l’opportunité du conflit pour se transformer, améliorer une relation, dynamiser un fonctionnement de groupe, donner du sens à ses pratiques tant personnelles que collectives.
LE CONFLIT RÉVÈLE DES BESOINS FRUSTRÉS
Le conflit apparaît quand un ou plusieurs de nos besoins fondamentaux sont en jeu, voire en danger.
LE CONFLIT EST UNE OCCASION À SAISIR
Le conflit peut être un moment désagréable qu’on préfèrerait éviter. Il nous donne pourtant l’occasion de découvrir des dimensions personnelles, structurelles et culturelles cachées à transformer en dynamique constructive.
LE CONFLIT FAIT PARTIE DE LA VIE
Toute vie est faite de dynamiques antagonistes, conflictuelles. Dans les relations humaines notamment, elles peuvent dégénérer en violence. Ces énergies sont là et il est possible de les orienter dans une voie constructive.
POURQUOI TRAVAILLER AVEC L’ A.T.C.C.® ?
Une approche et transformation constructives des conflits, ça veut dire quoi ? Découvrez ce que l’ A.T.C.C.® peut vous apporter de concret dans votre vie professionnelle, familiale, associative ou amicale.
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L’A.T.C.C.® est fondée sur les sciences sociales humanistes et une longue pratique de formation, d’accompagnement et de conseil de personnes, de groupes ou d’institutions.
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