Transformation constructive des conflits
Formation et Accompagnement en Approche et Transformation Constructives des Conflits
Saisir l’opportunité du conflit pour se transformer, améliorer une relation, dynamiser un fonctionnement de groupe, donner du sens à ses pratiques tant personnelles que collectives.
Le conflit apparaît quand un ou plusieurs de nos besoins fondamentaux sont en jeu, voire en danger.
Le conflit peut être un moment désagréable qu’on préfèrerait éviter. Il nous donne pourtant l’occasion de découvrir des dimensions personnelles, structurelles et culturelles cachées à transformer en dynamique constructive.
Toute vie est faite de dynamiques antagonistes, conflictuelles. Dans les relations humaines notamment, elles peuvent dégénérer en violence. Ces énergies sont là et il est possible de les orienter dans une voie constructive.
Une approche et transformation constructives des conflits, ça veut dire quoi ? Découvrez ce que l’ A.T.C.C.® peut vous apporter de concret dans votre vie professionnelle, familiale, associative ou amicale.
Transformation des conflits
Cycles de formation professionnelle
Formation continue pour intervenants professionnels
Risques psychosociaux et qualité de vie au travail
Animation et organisation
Accueil du public
Diversité
Dirigeants, responsables de service ou de structure
Parents, professionnels de l’éducation
Professionnel du secteur médico-social
Analyse de la pratique
Parentalité
Vous voulez ajouter la transformation des conflits
à vos compétences professionelles ?
Voire en faire votre métier ?
L’A.T.C.C.® est fondée sur les sciences sociales humanistes et une longue pratique de formation, d’accompagnement et de conseil de personnes, de groupes ou d’institutions.
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Pourquoi demander « Est-ce que tu ne veux pas…? », « Est-ce que tu n’as pas envie de…? »
alors que c’est moi qui veux, qui a envie et a peur de m’autoriser un désir ?
par Hervé Ott.
Sur papier parchemin, A4 recto-verso.
A commander à Hervé Ott, Potensac, 12100 MILLAU.
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